Derecho Laboral suizo

A diferencia de otros países europeos, el Derecho Laboral en Suiza no está tan regulado, es decir, la libertad de regulación es considerablemente mayor. El Derecho Laboral suizo está marcado por una asociación social que funciona bien, sin embargo, esto no evita que surjan disputas.

Para las demandas laborales, el tribunal competente es aquel en el domicilio o sede de la parte demandada o en el lugar donde el trabajador o la trabajadora realiza habitualmente su trabajo (Art. 34 Abs. 1 ZPO).

Los tribunales civiles organizados por cantones (en primera instancia, a menudo tribunales laborales) son competentes para juzgar las disputas derivadas de la relación laboral. Las disputas laborales con un valor en disputa de hasta CHF 30,000.00 se llevan a cabo mediante un procedimiento simplificado (Art. 243 Abs. 1 ZPO), son gratuitas (Art. 113 Abs. 2 lit. d ZPO) y el tribunal determina los hechos de oficio (Art. 247 Abs. 2 lit. b ZPO). Las reclamaciones que excedan este valor se someten al procedimiento ordinario (Art. 219 ff. ZPO). Antes del procedimiento judicial, generalmente se lleva a cabo un procedimiento de conciliación (Art. 197 ff. ZPO).

El Derecho Laboral suizo no está regulado en una codificación unificada, sino que las disposiciones relevantes se encuentran en varias leyes. Son de especial importancia el Código de Obligaciones (que contiene disposiciones sobre el contrato individual de trabajo, el contrato colectivo de trabajo y el contrato de trabajo estándar), la Ley de Trabajo (con disposiciones sobre la protección general de la salud, el horario de trabajo y los períodos de descanso, los jóvenes, las mujeres embarazadas y las madres lactantes) y la Ley de Seguro de Accidentes (disposiciones sobre la seguridad en el trabajo).